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        當前位置:首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 南京航空航天大學物理學院2023年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才
        南京航空航天大學物理學院2023年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才

        發(fā)布:2023-11-04 11:50:00  關(guān)注:22848次

          南京航空航天大學物理學院成立于2022年,前身為理學院應(yīng)用物理系。學院現(xiàn)設(shè)有物理系、應(yīng)用物理系、物理實驗中心和大學物理教學與研究中心等四個機構(gòu)。學院擁有一支教學經(jīng)驗豐富、科研水平拔尖、治學嚴謹、師德高尚的高水平師資隊伍,現(xiàn)有專任教師75人(含物理實驗中心17人),其中正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)18人,副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)39人,具有博士學位教師68人,占專任教師總數(shù)的91%。目前,教師隊伍中有國家重大人才工程B類教學名師1人,國家自然科學基金杰出青年基金獲得者1人,國家級青

          年人才1人,入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”2人,江蘇省TP教授1人,江蘇省自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者1人,入選江蘇省“青藍工程”、“六大人才高峰”和“333人才培養(yǎng)工程”等人才計劃5人,江蘇省“SC博士”7人,校長空學者8人。

          學院設(shè)有物理學一級學科博士點和博士后科研流動站,涵蓋理論物理、原子與分子物理、凝聚態(tài)物理、無線電物理、光學、粒子物理與原子核物理等6個二級學科博士點和碩士點。凝聚態(tài)物理為工信部重點學科。應(yīng)用物理學本科專業(yè)是國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點、工業(yè)與信息化部重點專業(yè)、江蘇省高等學校特色專業(yè)。2023年,物理學進入ESI排名全球前0.8%行列。學院強化基礎(chǔ)研究,注重理工融合,以國防和“三航”需要為牽引,瞄準物理及其相關(guān)交叉學科前沿開展研究。2021年,學校在“理科振興”計劃基礎(chǔ)上布局啟動“理科卓越工程”,持續(xù)推動物理學基礎(chǔ)研究與理工交叉融合,以理強工、以工促理。學院現(xiàn)擁有“空天信息材料與物理”工信部重點實驗室與“納智能材料器件”教育部重點實驗室,已在低維功能材料與物理、微納結(jié)構(gòu)光物理及其應(yīng)用、人工結(jié)構(gòu)材料及其波場調(diào)控等研究方向上形成了特色與優(yōu)勢。

          為了進一步促進物理學院發(fā)展,加強教師隊伍建設(shè),學校和學院決定以全新舉措、優(yōu)厚待遇面向海內(nèi)外公開招聘各類型人才。竭誠歡迎國內(nèi)外優(yōu)秀人才,選擇南京航空航天大學為發(fā)展平臺,充分展現(xiàn)自身價值與風采。

          一、重點招聘方向

          理論物理:量子物理與量子信息、冷原子物理、統(tǒng)計物理、引力與宇宙學、粒子物理;

          凝聚態(tài)物理:功能氧化物薄膜材料與物理、半導體物理、二維材料、凝聚態(tài)量子多體理論;

          光學:微納光子學、半導體微納器件、信息光子學、人工結(jié)構(gòu)材料、光電信息處理、量子光學;

          交叉方向:著重與學校航空航天學科交叉領(lǐng)域,如光學測試技術(shù)(流場/溫度/應(yīng)力場測量,應(yīng)用于風洞/航空宇航推進/航空宇航制造等),智能傳感及材料(飛行器結(jié)構(gòu)健康監(jiān)測),計算光學成像(氣動光學),超材料和波場調(diào)控(飛行器隱身/振動控制/微波與電磁場),光電功能材料與器件(光電對抗/電磁屏蔽/隱身),光纖器件和光纖激光器(光子集成芯片/微波光子學)等。

          二、引聘對象及待遇

          (一)準聘長聘崗位

          1.長聘崗位

          1)長聘教授1崗

          在研究領(lǐng)域有高深的學術(shù)造詣,長期以來在學科建設(shè)與人才培養(yǎng)等方面做出卓越貢獻,在國內(nèi)外享有崇高聲譽和重大影響,取得國際公認重大成就的大師級學者。

          2)長聘教授2崗

          具有扎實學識,能勝任本學科核心課程講授任務(wù);學術(shù)造詣高深,在科學研究方面已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就,或在服務(wù)國家戰(zhàn)略需求上做出重大貢獻;在學科建設(shè)上具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想,具備帶領(lǐng)本學科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的能力;具有較強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力,能帶領(lǐng)學術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)的領(lǐng)軍人才。

          3)長聘教授3崗

          能勝任本學科核心課程講授任務(wù);創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?,在科學研究方面取得突出學術(shù)成果,或在服務(wù)國家戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻,有較強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力,具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平能力的青年精英。

          相關(guān)待遇一覽表

          

        崗位

        基礎(chǔ)年薪

        (萬元)

        住房待遇

        工作

        啟動基金

        引聘待遇

        長聘教授1崗

        ≥125

        符合國家和學校政策者,根據(jù)房源情況,可以申購學校人才引進留用房一套(160平方米以上),或提供相應(yīng)額度的住房補貼(不低于200萬元)。

        結(jié)合學科特點和科研需要,提供相應(yīng)額度的工作啟動經(jīng)費,一人一議。

        1.正高職稱、事業(yè)編制、博導資格;

        2.單列博士增配名額;

        3.支持組建創(chuàng)新團隊,優(yōu)先招聘青年教師、博士后及專職科研人員;

        4.基礎(chǔ)年薪不含科研收入及績效獎勵;

        5.為子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源;

        6.通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。

        長聘教授2崗

        ≥80

        長聘教授3崗

        ≥60

         

          2.準聘崗位

          崗位與要求

          

        崗位

        引聘要求

        年齡

        (周歲)

        其他

        特聘研究員

        A類

        具有博士學位,擁有良好的教學科研能力

        首聘期內(nèi)能達到國家級人才教學科研水平的潛力人才

        ≤40

        1.教學、學科特別急需或?qū)W術(shù)水平特別突出者,年齡可適當放寬。

        2.助理教授崗位只引聘特別優(yōu)秀的應(yīng)屆博士。

        特聘研究員

        B類

        已在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角,且具有較大學術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才

        特聘副研究員

        具有一流的學術(shù)基礎(chǔ)和較大學術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才

        ≤35

        助理教授

        具有良好的學術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?/p>

        ——

         

          相關(guān)待遇一覽表

          

        崗位

        基礎(chǔ)年薪

        (萬元)

        住房待遇

        (聘期內(nèi))

        工作啟動基金(萬元)

        引聘待遇

        工科

        理科

        特聘研究員

        A類

        ≥45

        80-120萬元

        ≥70

        ≥40

        1.特聘研究員事業(yè)編制,具有博導申報資格;

        2.各級崗位基礎(chǔ)年薪不含科研收入及績效獎勵;

        3.學校按照相關(guān)文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。

        4.為子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源。

        特聘研究員

        B類

        ≥38

        72萬元

        ≥30

        ≥15

        特聘副研究員

        ≥30

        43.2萬元

        ≥15

        ≥10

        助理教授

        22

        36萬元

        ——

        4

         

          *住房補貼共發(fā)放10年,按月隨工資一起發(fā)放

          準聘長聘崗位特殊政策:

          1)職稱以聘代評制度:準聘長聘崗位教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審以聘代評,通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

          2)引聘“綠色通道”制度:長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優(yōu)秀人才可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。

          3)住房待遇追溯機制:準聘崗位人員首聘期內(nèi)晉升長聘教授崗位,可按相應(yīng)崗位等級的額度標準補齊住房補貼。

          (二)博士后崗位

          1.招收類型

          長空博士后:主要面向國內(nèi)外知名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生,根據(jù)學院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃招收,從事專項課題的研究工作,并承擔適當工作量的教學任務(wù)和實驗指導等,可在校內(nèi)外科研教學活動中使用助理教授頭銜。

          科研博士后:依托博士后合作導師,根據(jù)科研項目研究任務(wù)需求招收,從事專項課題的研究工作。

          外籍博士后:依托有科研項目和經(jīng)費的團隊,招收優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生。

          2.選聘條件

          (一)具備良好的政治素質(zhì)和師德師風修養(yǎng),遵紀守法,身心健康。

          (二)具備較高的學術(shù)水平和較強科研能力,能夠獨立完成博士后所需研究工作。

          (三)獲博士學位一般不超過3年,年齡在32周歲以下。

          (四)申請長空博士后崗位的申請人在符合學校關(guān)于博士后引聘要求下,應(yīng)以第一作者發(fā)表高水平期刊論文。

          3.博士后科研流動站:物理學

          工作待遇一覽表

          

        崗位

        薪酬

        其他待遇

        生活保障

        長空博士后

        學校年薪24萬

        +

        學院配套績效5萬

        +

        科研績效

        +

        ………

        1.住房補貼:聘期內(nèi)6萬元/年,3年共18萬;

        2.工作啟動基金:6萬元/人

        1.學校按照相關(guān)文件規(guī)定提供單身公寓租住;

        2.參照事業(yè)編制人員,享受子女入學入托等福利。

        科研博士后

        特別優(yōu)秀的,延期待遇可由學校承擔,標準為20萬/年,學校承擔一年。

        外籍博士后

         

          1)學校準聘長聘教師崗位優(yōu)先從期滿出站的長空博士后、晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科研博士后中選拔;學校專職科研崗位優(yōu)先從博士后中選拔。

          2)長空博士后和全職科研博士后獲博士學位滿2年可參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,對于特別優(yōu)秀的科研博士后滿1年即可參評。

          3)獲全國博士后管委會“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”引進項目資助的,經(jīng)個人申請、學院審核同意,按助理教授(長空博士后)聘用,國家和學校待遇疊加發(fā)放。

          4)學校支持博士后申請中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省博士后科研資助等基金項目,以及博士后國(境)外交流項目等。

          (三)天目湖師資

          1.常規(guī)師資(A軌)

          引聘對象:國內(nèi)外高水平大學或著名研究機構(gòu)的教授、副教授和講師(或相當職稱者),優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。

          學院高聘制度:對于學校同意聘用且具有發(fā)展?jié)摿?、學科建設(shè)急需人才,學院可按學校同意聘用崗位高一級聘用并兌現(xiàn)待遇。

          高級職稱崗位直聘制度:對于學術(shù)水平高、能力強的應(yīng)聘人員,學校采用先上崗、后評審機制,通過考核審批者,可直接聘任副高及以上崗位。

          引聘“綠色通道”制度:特別優(yōu)秀者可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和待遇。

          相關(guān)待遇基本標準一覽表

          

        崗位

        類別

        薪酬待遇

        (萬元/年)

        工作啟動基金

        其他

        基本薪酬

        住房補貼

        (分10年發(fā)放)

        其他

        工科

        (萬元)

        其他學科

        (萬元)

        正高

        ≧41

        54萬元

        年終績效

        +科研獎勵

        +科研收入

        上不封頂

        25-40

        15-30

        1、新聘教師納入溧陽市事業(yè)編制管理,在天目湖校區(qū)建設(shè)發(fā)展的6年過渡期內(nèi)不實行“非升即走”的聘用方式。

        2、學校按照相關(guān)文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。

        3、可享受天目湖校區(qū)的優(yōu)先購房政策,優(yōu)先享受天目湖校區(qū)教職工子女的入托、入學等相關(guān)福利。

        副高

        ≧31

        43.2萬元

        11-15

        9-13

        中級

        ≧24

        36萬元

        7-8

        5-6

         

          *住房補貼共發(fā)放10年,按月隨工資一起發(fā)放

          2.常規(guī)師資(B軌)

          參見準聘崗位要求與待遇。

          (四)外籍教師

          引聘對象:教授、副教授及講師(或相當職稱者)。原則上所有學位須在國外高水平大學取得,熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業(yè)領(lǐng)域研究。

          相關(guān)待遇基本標準一覽表

          

        崗位類別

        年薪(萬人民幣)

        其他

        校特聘教授

        ≧54

        學校按照相關(guān)文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。

        教授

        42-48

        副教授

        35-42

        博士/講師

        26-34

         

          (以上所有數(shù)據(jù)更新至2023年10月18日)

          三、應(yīng)聘方式

          1.請至以下鏈接下載填寫崗位申請表,或?qū)€人簡歷(見附件模板)發(fā)送至聯(lián)系人郵箱,并在郵件中注明應(yīng)聘崗位。

          教師崗位申請材料:http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm

          博士后崗位申請材料:http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm

          2.以上崗位全年招聘。

          3.面試時間:一般情況下,每月月底學院組織專家組進行面試工作,請應(yīng)聘者在投遞簡歷的當月月末注意查收面試邀請郵件。

          四、聯(lián)系方式

          聯(lián)系人:于老師

          電話:+86-25-52113853

          郵箱:nuaayurong@126.com

          通訊地址:中國江蘇省南京市江寧區(qū)將軍大道29號,211106

          學校網(wǎng)址:http://www.nuaa.edu.cn

          人事處/高級人才辦網(wǎng)址:http://rsc.nuaa.edu.cn

          信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請以原發(fā)布者為準。

          來源鏈接:

          http://physics.nuaa.edu.cn/17390/list.htm
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