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1、招聘：根據(jù)對(duì)所屬BP部門的了解情況，給予人力部門（招聘人員）合理的招聘需求建議和分析，并協(xié)助BP部門做好二次面試。 2、培訓(xùn)：根據(jù)對(duì)所屬BP部門的了解情況，給予人力部門（培訓(xùn)人員）合理的培訓(xùn)需求建議和分析，并協(xié)助人力部門做好培訓(xùn)的跟蹤和反饋。 3、員工關(guān)系：協(xié)助BP部門負(fù)責(zé)人處理好部門內(nèi)部員工矛盾，給予人力部門（員工關(guān)系人員）合理的解決矛盾建議和分析，并做好處理矛盾期間BP部門和人力資源部連接工作。 4、BP部門： ① 了解BP部門屬性及人員分布、權(quán)責(zé)劃分的過程，進(jìn)而通過工作常態(tài)及結(jié)果產(chǎn)出大致推斷部門人員的多或者少，為人員配置提供直觀依據(jù);同時(shí)提升個(gè)人對(duì)BP部門的工作流程認(rèn)識(shí)。 ② 針對(duì)BP部門項(xiàng)目的落地，進(jìn)行實(shí)施 —— 跟蹤 —— 反饋 —— 改善。（如薪酬績(jī)效制度、人才盤點(diǎn)、優(yōu)化等，包含常態(tài)或非常態(tài)制度項(xiàng)目） ③BP部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)：及時(shí)掌握所屬BP部門的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，協(xié)助BP部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格、士氣、文化氛圍等方面工作，并做好BP部門和人力部門在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上整體規(guī)劃的連接工作。 5、完成直接上級(jí)及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1、 人力資源管理知識(shí)、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識(shí)等； 2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學(xué)歷； 具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先； 4、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件，尤其是PPT使用和運(yùn)用； 備注（行政系統(tǒng)或銷售系統(tǒng)或生產(chǎn)系統(tǒng)HRBP）