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1. 人力資源

1.1 制定、執(zhí)行與人力資源管理、行政管理活動相關(guān)的各方面政策及標準流程

1.2 負責(zé)公司職位空缺或公司發(fā)展而進行員工招聘活動

1.3 負責(zé)審核員工工資、個人所得稅及社會保險的計算，發(fā)放和繳納，以及與之相關(guān)的財務(wù)對賬和內(nèi)外部審核

1.4 按公司發(fā)展計劃，制定合理切實的人力資源計劃及預(yù)算，并監(jiān)督控制人力資源/行政管理經(jīng)費的使用

1.5 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外人際關(guān)系，處理或指導(dǎo)處理公司員工關(guān)系，解決勞動糾紛，向公司提出處理人事危機的解決方案

1.6 制定分公司整體培訓(xùn)計劃，配合組織，協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作的開展

1.7 負責(zé)分公司三級機構(gòu)班子、非銷員工薪酬福利管理辦法的制訂和修訂

1.8 指導(dǎo)、監(jiān)督人事/薪資/行政等檔案記錄及存放，準確有效的管理公司人力資源系統(tǒng)

1.9 配合部門領(lǐng)導(dǎo)進行下級機構(gòu)籌建工作或部門安排其他人力資源相關(guān)工作

1.10 負責(zé)分公司考勤管理工作

1.11 負責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)

2. 行政及IT相關(guān)管理

2.1 制定、執(zhí)行與行政管理工作相關(guān)的各方面政策、制度及標準流程

2.2 負責(zé)印章的使用與管理

2.3 公司重大活動的組織與落實；負責(zé)會議管理

2.4 指導(dǎo)并監(jiān)督采購項目的運作

2.5 指導(dǎo)并監(jiān)督職場裝修采購流程的標準運作

2.6 負責(zé)分公司行政事務(wù)管理，確保辦公室正確安全有效的運作

2.7 配合部門領(lǐng)導(dǎo)進行其他地區(qū)分公司籌建工作或部門安排其他行政管理相關(guān)工作

2.8 負責(zé)分公司信息技術(shù)規(guī)劃、運營和管理，確保IT系統(tǒng)穩(wěn)定運行

2.9 分公司總經(jīng)辦交辦的其他工作

3. 合規(guī)經(jīng)營

3.1 負責(zé)督促、落實合規(guī)以及反洗錢相關(guān)管理，確保公司業(yè)務(wù)合規(guī)發(fā)展

3.2 監(jiān)督按時上報總公司、當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)要求提交的各類定期或不定期的報告

3.3 監(jiān)督保持與當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)的日常工作聯(lián)絡(luò)

3.4 負責(zé)組織學(xué)習(xí)中國保監(jiān)會、保監(jiān)局、人民銀行發(fā)布的重要監(jiān)管文件，進行風(fēng)險提示

3.5 組織牽頭統(tǒng)一管理分公司的應(yīng)急管理體系相關(guān)工作，按照總公司要求，建立并更新分公司應(yīng)急管理的相關(guān)制度文檔

3.6 合規(guī)工作全面監(jiān)督執(zhí)行

任職要求

1. 教育資質(zhì)：本科及其以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)

2. 工作經(jīng)驗：5年以上HR領(lǐng)域或保險行業(yè)工作經(jīng)驗或3年以上相同職位經(jīng)驗

3. 技能和知識：

（1）熟悉相關(guān)國家法律法規(guī)，熟悉國家勞動法令法規(guī)

（2）了解保險行業(yè)基本情況

（3）精通人力資源管理知識，熟悉全面人力資源管理流程

（4）較強的全局觀和分析判斷能力

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