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職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)公司跨部門類的運(yùn)營及業(yè)務(wù)管理制度流程體系的梳理.搭建.維護(hù)和優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)流程理念.工具和體系的推廣培訓(xùn)，推動公司范圍內(nèi)提升流程管理意識和能力，實現(xiàn)流程規(guī)范化.標(biāo)準(zhǔn)化.模型化，并保證落地；
3.跟蹤.監(jiān)控.分析與評估公司各流程運(yùn)行效果，針對制度.流程執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的疏漏和缺陷，提出完善和優(yōu)化的合理化建議并執(zhí)行討論和優(yōu)化；
4.協(xié)助總監(jiān)完成公司業(yè)務(wù)風(fēng)控體系優(yōu)化，包含風(fēng)控制度.流程的建設(shè)與完善，分析評價各類業(yè)務(wù)經(jīng)營活動潛在風(fēng)險，指導(dǎo).協(xié)助專業(yè)集團(tuán).分公司及業(yè)務(wù)部門的風(fēng)控工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上流程相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.有制造業(yè)上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉流程管理相關(guān)知識.方法和技能，學(xué)習(xí)和分析能力強(qiáng)，能快速熟悉業(yè)務(wù)，診斷并優(yōu)化流程；
4.具備較強(qiáng)的流程體系.框架的設(shè)計與實施能力，具有較強(qiáng)的理解能力及推動能力，能理解和處理較為復(fù)雜的問題；
.5具備良好的口頭及書面表達(dá)能力.責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力。