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崗位職責：
1.每月建立培訓檔案，提升各部門業(yè)務水平，完成培訓課件，滿意度調查表，培訓人員數據和考試成績的錄入登記，做好培訓總結。為了能提升店鋪業(yè)績和服務技能，將培訓知識轉化成銷售語言；
2.通過課堂培訓、實地帶教提升店員各項業(yè)務技能，開展季度新品，基礎知識，銷售技巧，陳列基礎和技巧類的課程培訓，季度新品，基礎知識課程考核90分視為通過，銷售技巧課程培訓80分通過，做到新員工培訓覆蓋率達到90%；
3.進行店鋪陳列調整，分配給基礎陳列維護優(yōu)秀店鋪，陳列基礎課程做到店長全員覆蓋；
4.完成公司新開、整改、關閉店鋪要求，與店鋪提前做好交流協(xié)商，做到人員流動的及時性；
5.帶教部門內陳列專員，對陳列專員店鋪實操執(zhí)行能力進行帶教，提升陳列專員技能，培養(yǎng)能獨立店鋪陳列調整和新開店的能力；
6.帶教部門內培訓專員，指導培訓專員課程授課和過課，提升培訓專員授課技能，培養(yǎng)能獨立授課和實地帶教的能力；
7.對內部人員的工作反饋，公司項目執(zhí)行與跟進，制作課件，PPT，編寫講師手冊和課程配套試卷，過課，發(fā)現問題，解決問題；
8.對品牌和公司項目進行跟進，做好項目總結報告，提升項目運作能力，協(xié)助項目落地；
9.每日進行郵件回復，與各部門和品牌進行有效溝通，及時協(xié)調出現的問題；
10.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科以上學歷，專業(yè)不限；
2.工作經驗：具備一定的良好陳列技能以及管理經驗；
3.工作技能：熟悉服裝零售行業(yè)店鋪管理的相關知識；較強的現場授課能力；熟練使用OFFICE，尤其是課件制作的能力；優(yōu)秀的組織、領導能力。