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職位描述: 1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司年度人才發(fā)展規(guī)劃及年度招聘計(jì)劃,確保人員滿足需求并達(dá)成目標(biāo) 2.負(fù)責(zé)組織員工入離職流程審批、招聘渠道管理、招聘費(fèi)用控制等工作 3.組織制訂完善人力資源管理各項(xiàng)管理制度,優(yōu)化工作流程,提升工作效率 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的人力關(guān)系,處理各種突發(fā)事件 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃編制,培訓(xùn)資源規(guī)劃與管理,培訓(xùn)效果評(píng)估以及考核結(jié)果分析總結(jié) 6.建立和完善績效考核體系,推進(jìn)績效管理工作的開展,監(jiān)督執(zhí)行過程,保證績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng) 職位要求: 1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有五年以上大型機(jī)構(gòu)人資管理經(jīng)驗(yàn) 2.熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策及相關(guān)人事法律法規(guī) 3.有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心 4.具有較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和解決問題的能力 5.具有良好的人際溝通技巧、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力 6.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)