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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司干部管理及人才發(fā)展制度和流程建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)潛質(zhì)人才庫(kù)建立，持續(xù)推動(dòng)公司后備干部主管和潛才的盤點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)、測(cè)評(píng)工作； 3、建立職務(wù)職級(jí)體系，并據(jù)此開(kāi)發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系；
4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)工作；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)和隊(duì)伍特點(diǎn)，規(guī)劃公司中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃并組織年度計(jì)劃的實(shí)施。
任職要求:
1、35歲以內(nèi)，全日制本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源管理及TD\OD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有大中型企業(yè)總部或咨詢公司工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、有人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并具備較強(qiáng)的策劃、協(xié)調(diào)、追蹤、閉環(huán)等項(xiàng)目推動(dòng)能力；
4、自驅(qū)力高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并具備較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、邏輯分析能力及溝通表達(dá)能力，善于協(xié)同合作；
5、對(duì)人力和管理有濃厚興趣，了解最新的管理理念和方法和實(shí)踐。
6、擁有文旅行業(yè)、餐飲行業(yè)、科技互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。