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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)薪酬、績效體系從0-1建設(shè)。
1、建立公司、部門及崗位績效指標(biāo)，主持目標(biāo)管理及責(zé)任書簽訂。
2、制訂績效方案，主持績效評(píng)估，輸出績效結(jié)果；組織績效面談及績效改進(jìn)，優(yōu)化績效方案。
3、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算管控及人效分析。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、評(píng)估、應(yīng)用方法。
3、能熟練應(yīng)用人才評(píng)估，崗位勝任力模型，KPI、BSC等管理工具及方法使用。

此崗位常駐金華永康。