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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌推動公司企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作，推動集團(tuán)企業(yè)文化理念在分公司的宣導(dǎo)和落地； 2、 專項(xiàng)工作文化落地：創(chuàng)新企業(yè)文化活動，落實(shí)公司各類文化活動的創(chuàng)意策劃和執(zhí)行，宣導(dǎo)公司社會價值，提升雇主品牌形象； 3、組織文化氛圍提升：員工活動的開展，員工關(guān)懷方案的實(shí)施，主導(dǎo)策劃和核心內(nèi)容把握、參與執(zhí)行落地、效果評估、復(fù)盤優(yōu)化等工作，傳遞組織溫度，提升員工滿意度，提升團(tuán)隊(duì)氛圍； 4 、榮譽(yù)表彰體系的搭建：梳理公司榮譽(yù)表彰獎項(xiàng)內(nèi)容，創(chuàng)新榮譽(yù)表彰開展形式，有效融入業(yè)務(wù)場景，提升儀式感和體驗(yàn)感，形成以精神激勵為主，物質(zhì)激勵為輔，即時激勵與年度激勵相結(jié)合的運(yùn)營機(jī)制。 職位要求： 1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.具有3年以上人力資源企業(yè)文化、員工關(guān)系、人才發(fā)展等相關(guān)專業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)； 3.責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，較強(qiáng)的的協(xié)調(diào)和溝通能力。