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崗位職責(zé)：
1、招聘實(shí)施：根據(jù)不同職位的需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，編制崗位說明書，開展招聘、面試和錄用工作，保證人力需求的按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。
2、招聘數(shù)據(jù)和報(bào)告：整理招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息，包括候選人情況、招聘渠道效果、招聘成本等，為后續(xù)招聘決策提供參考。
3、招聘渠道的開發(fā)：對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、建立和維護(hù)人才庫(kù)：負(fù)責(zé)對(duì)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況進(jìn)行有效分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖，建立和維護(hù)人才庫(kù)，以滿足企業(yè)長(zhǎng)期的人力資源需求。
5、對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)辦理員工考勤管理和工資條核算，負(fù)責(zé)社保繳納。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職條件：
1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、專業(yè)知識(shí)：熟悉招聘流程和方法，了解各種招聘渠道和工具，具備一定的面試和候選人評(píng)估技巧。
3、溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同的人群進(jìn)行有效的溝通和合作。
4、組織能力：具備良好的組織和安排能力，能夠獨(dú)立規(guī)劃和執(zhí)行招聘流程，并處理多個(gè)招聘項(xiàng)目。
5、分析能力：具備良好的分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性，并為企業(yè)提供合適的招聘建議。
6、團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門進(jìn)行有效的協(xié)作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)