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工作職責
1、深入業(yè)務，了解部門當前發(fā)展情況及后續(xù)規(guī)劃，能快速反應部門對人力資源方的需求，并及時做出專業(yè)分析，給與恰當解決方案，
2負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外業(yè)務團隊的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務;包括不限于招聘、培訓與發(fā)展績效管理、薪酬、員工關(guān)系等方面的解決方案井實施
3.熟悉薪酬核算、海外勞動關(guān)系法規(guī)、假期與福利等當?shù)卣?，對當?shù)豀R團隊的相關(guān)工作結(jié)果負責;
4.根據(jù)績效管理制度，協(xié)助業(yè)務部門完成績效目標的設(shè)定、績效數(shù)據(jù)的收集、績效評估和反饋等工作;
5、負責內(nèi)部招聘、人才盤點、績效考核以及管理全鏈路工作，協(xié)助部門實現(xiàn)組織效能的提升;
6.新員工試用期跟蹤(工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等);
任職資格
1.人力資源管理、工商管理專業(yè)，本科以上學歷;
2.英語可以作為工作語言;
3.3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
4.具有較強的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力;