根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定，永康市國有資本投資控股集團(tuán)有限公司2024年度擬面向社會(huì)公開招聘國企員工，具體公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

本次計(jì)劃公開招聘國投控股集團(tuán)一般崗位合同制員工3名，具體崗位、人數(shù)及其他要求詳見《永康市國有資本投資控股集團(tuán)有限公司2024年度公開招聘國企員工計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身國企發(fā)展建設(shè)事業(yè)；

（三）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛崗敬業(yè)；

（四）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合崗位所需要的其他條件；

（七）專業(yè)要求按照《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》，對(duì)于該目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷；

（八）招聘崗位資格條件中年齡、專業(yè)資格、基層服務(wù)年限、戶籍等有要求的，截止日期為2024年4月30日（含）。

（九）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除黨籍、公職的；

3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定限制期內(nèi)的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

5.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

6.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

三、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名

凡符合條件者通過“線上報(bào)名”方式報(bào)名，報(bào)考者按照以下要求報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年4月18日。

2.提交報(bào)名申請(qǐng)：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，登錄http://zp.gzyktc.com/永康市國資系統(tǒng)通用招聘網(wǎng)報(bào)管理平臺(tái)在線報(bào)名。

3.報(bào)名材料：

（1）《永康市國有資本投資控股集團(tuán)有限公司2024年度公開招聘報(bào)名表》電子稿及簽名掃描稿各一份（附件2），須附照片；

（2）身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)－學(xué)歷查詢），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

（3）職稱證書、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書、技能證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；

（4）有工作經(jīng)歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認(rèn)可并開具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料；

（5）相關(guān)要求：每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息在招聘工作中必須一致。

（二）資格審查

用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，同一崗位通過資格審查的人員與該崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到該比例的，在筆試開始前視情減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在相關(guān)平臺(tái)公布。

（三）考試

考試形式分筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)及方式在相關(guān)平臺(tái)另行發(fā)布?？荚嚂r(shí)攜帶本人身份證以及報(bào)名時(shí)填報(bào)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、技能證書等相關(guān)材料原件。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，一般按1∶3的比例確定面試人員名單，如有考生放棄面試資格，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

考試總成績=筆試分?jǐn)?shù)（百分制）x50%+面試分?jǐn)?shù)（百分制）x50%（考試成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后2位）。

（四）體檢

根據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分按1：1比例確定參加體檢對(duì)象。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前，若都相等則同時(shí)參加體檢。

體檢由我公司統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績相同的則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

考試結(jié)束后，在考試總成績?nèi)藛T中從高分到低分按照1：1比例確定考察對(duì)象。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理錄用手續(xù)。

（六）公示、錄用

1.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，由用人單位與擬錄用人員簽訂錄用合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2.本次錄用實(shí)行聘任制。對(duì)初次錄用人員實(shí)行任職試用期制，試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。錄用人員在試用期內(nèi)自主離職，視情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.薪酬待遇根據(jù)公司薪酬制度和年度考核情況等綜合確定。

4.為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無合適人選的，可作空缺處理。

（七）實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制

錄用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核等不合格情形的，錄用公司依照程序按約定解除勞動(dòng)合同，同意由錄用公司安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員主動(dòng)要求離職的，試用期內(nèi)需提前3天書面告知錄用公司，正式員工需提前1個(gè)月書面告知錄用公司，公司按約定解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應(yīng)績效工資。因經(jīng)營決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

四、紀(jì)律、咨詢和監(jiān)督

（一）本簡章未盡事宜，由我公司負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0579-87056806。

（二）招聘過程相關(guān)信息（考核結(jié)果及有關(guān)工作安排通知、核減、遞補(bǔ)信息等）將在相關(guān)平臺(tái)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。如考生提供的聯(lián)系方式或地址等資料有變化，請(qǐng)及時(shí)與我公司聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負(fù)。

（三）監(jiān)督指導(dǎo)工作

本次招錄工作由市人社局、市國資辦進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，監(jiān)督電話：0579-87178764。