近日，金華廣發(fā)“英雄帖”，面向全國(guó)招聘12名聘任制公務(wù)員，年薪60萬元到80萬元。

“聘任制公務(wù)員”又一次引發(fā)關(guān)注，火上熱搜。什么是聘任制公務(wù)員？簡(jiǎn)單點(diǎn)說，就是他們無需“公考”，就能獲得公務(wù)員編制，薪資待遇是普通公務(wù)員的兩到三倍；他們吃著“財(cái)政飯”，端的卻不是“鐵飯碗”，合同到期即可自由流動(dòng)。

2013年，金華義烏率先招錄全省首批聘任制公務(wù)員，目前金華累計(jì)招聘聘任制公務(wù)員15名，在聘12人，為全省最多。

為什么要招聘任制公務(wù)員？

一句話，因?yàn)榈胤桨l(fā)展需要高精尖人才。這也是金華試點(diǎn)聘任制公務(wù)員的根本原因——就是把體制內(nèi)“找不到、育不出”的高層次人才，以合同方式聘用為公務(wù)員。讓聘任制公務(wù)員“掛帥”組建專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)或攻堅(jiān)小組，在相關(guān)改革領(lǐng)域挑大梁、破難題。他們是要“干大事”“干難事”的。

金華市委組織部公務(wù)員管理處處長(zhǎng)施宇航說，從實(shí)際效果來看，聘任制公務(wù)員有效紓解了金華數(shù)字創(chuàng)新、城市規(guī)劃、商務(wù)貿(mào)易、智慧交通等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才緊缺的問題，為金華“打造國(guó)際樞紐城、奮進(jìn)現(xiàn)代都市區(qū)”提供了人才支撐。“我們先后開展了三輪聘任制公務(wù)員，都得到了廣泛好評(píng)，所以今年我們根據(jù)需求，再次面向全國(guó)公開招聘12名聘任制公務(wù)員”。

誰能勝任？門檻高嗎？

2021年，金華面向社會(huì)招聘9名聘任制公務(wù)員，最終到崗的只有5名。

其中，金義新區(qū)招聘的自貿(mào)改革創(chuàng)新高級(jí)主管和供應(yīng)鏈金融高級(jí)主管等4個(gè)崗位，因?yàn)闆]有合適的人選一直空缺?！斑@是一個(gè)雙向選擇的過程，寧缺毋濫，每一個(gè)崗位上的人，都要充分發(fā)揮他的價(jià)值，帶來切實(shí)的改變?！笔┯詈秸f。

金華本輪招聘廣發(fā)“英雄帖”，在北京、上海、深圳、杭州等城市精準(zhǔn)物色合適人選，最大限度挖掘吸引人才。邀請(qǐng)專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員組成專家?guī)?，?fù)責(zé)試題命題、考試測(cè)評(píng)等工作，嚴(yán)格做到專家選專才，多輪篩選把關(guān)。

“是我們需要的人才，我們千方百計(jì)引進(jìn)來。如果不匹配，我們寧缺毋濫?！笔┯詈秸f。

薪酬待遇怎么定？

薪酬是一成不變嗎？

在招聘公告上，有的崗位標(biāo)明是年薪60萬元，有的是80萬元，不同薪酬的標(biāo)準(zhǔn)是什么？上崗后，薪酬是一成不變嗎？

關(guān)于薪酬問題，金華市委組織部表示，一是協(xié)商確定薪酬。參照行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)薪酬水平，根據(jù)聘任職位的重要性、難易度，對(duì)照本地公務(wù)員年收入水平，綜合研究提出指導(dǎo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再由聘用雙方采取“一事一議”方式協(xié)商，確定最終薪酬，經(jīng)濟(jì)上不讓高層次人才吃虧。

同時(shí)，聘任制公務(wù)員的指導(dǎo)薪酬可根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行適時(shí)適度調(diào)整，比如在聘的吳浩軍、張猛因表現(xiàn)優(yōu)異，稅后年薪從2014年的35萬元提高至現(xiàn)在55萬元左右，并按最高限額繳納住房公積金。

二是采取績(jī)效考核評(píng)定。實(shí)行“一崗一酬、一崗一考、一崗一責(zé)”考核機(jī)制，采用試用期考核、季度考核和年度考核等方式，對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合考核和評(píng)議，并將考核結(jié)果作為發(fā)放年終獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

金華市委組織部表示，我們還堅(jiān)持留人留心，通過給予購(gòu)房補(bǔ)貼等人才政策，幫助解決配偶工作調(diào)動(dòng)及子女入學(xué)等問題，消除他們的后顧之憂。

聘期內(nèi)不合適怎么辦？

聘期結(jié)束后又怎么辦？

關(guān)于聘期的問題，金華市委組織部表示，我們堅(jiān)持靈活進(jìn)出機(jī)制，堅(jiān)持合同制用人，明確“聘期內(nèi)是公務(wù)員，聘期結(jié)束就是市場(chǎng)人員”的身份關(guān)系，允許其在聘期內(nèi)退出或解聘，既推動(dòng)安心干事，又保證良性流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)用人單位和聘任人員的雙贏。

“有的聘期結(jié)束后，我們進(jìn)行了續(xù)聘；其他人期滿后也都實(shí)現(xiàn)事業(yè)新發(fā)展，都有著非常不錯(cuò)的表現(xiàn)?！笔┯詈秸f，由于聘任制公務(wù)員都是“領(lǐng)頭雁”身份，承擔(dān)的都是省市戰(zhàn)略性的項(xiàng)目，所以他們會(huì)由專業(yè)人才轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)復(fù)合型人才，自然會(huì)有更大的發(fā)展空間。

聘任制公務(wù)員主要干什么

聽聽3位金華80后怎么說

項(xiàng)勤毅

義烏交通擁堵治理的“參謀長(zhǎng)”

項(xiàng)勤毅，1982年生人，浙江永康人，東南大學(xué)碩士研究生，現(xiàn)任義烏市公安局智能交通調(diào)度高級(jí)主管。

作為聘任制公務(wù)員第一批試點(diǎn)在聘人員，他已經(jīng)在聘8年多，算是老將了，這位義烏交通擁堵治理的“參謀長(zhǎng)”，是如何“挑大梁、破難題”的？

簡(jiǎn)而言之，就是在近9年義烏全市汽車保有量增長(zhǎng)約176%的情況下，有效助力義烏市交通擁堵的逐年緩解，交通事故死亡人數(shù)的顯著下降，智能化管控水平顯著提升。

“為義烏的城市發(fā)展提升，實(shí)實(shí)在在地做了一份貢獻(xiàn)?！表?xiàng)勤毅說，“我的工作室先后牽頭完成交通態(tài)勢(shì)、機(jī)動(dòng)車出行智能系統(tǒng)研發(fā)，組建了信號(hào)配時(shí)中心精細(xì)化信號(hào)配時(shí)，完成國(guó)際商貿(mào)城等12個(gè)大型市場(chǎng)、醫(yī)院、物流中心的交通組織優(yōu)化設(shè)計(jì)等?！?/p>

“首聘待遇為30萬元出頭，當(dāng)時(shí)優(yōu)先考慮的是平臺(tái)，因?yàn)槭堑谝慌袖浡铮匀挥休^大顧慮”，項(xiàng)勤毅說，但考慮到這個(gè)平臺(tái)更高、更有挑戰(zhàn)，身份也不同，在做專業(yè)工作的同時(shí)，待遇又能有效保障，多種因素綜合，“一不小心”就成了第一批吃螃蟹的人。

他為自己當(dāng)初的決定感到幸運(yùn)，目前是續(xù)聘，聘期到2024年。對(duì)于以后的發(fā)展，他說，市里和單位給他搭了非常好的干事平臺(tái)，讓他有充分的專業(yè)施展空間，“至于聘期到點(diǎn)的事還沒想好，到時(shí)看政策吧。”

高楊斌

獲評(píng)義烏市改革突破先進(jìn)個(gè)人

高楊斌，1980年生人，安徽桐城人，碩士，2020年應(yīng)聘義烏市交通運(yùn)輸局交通規(guī)劃設(shè)計(jì)高級(jí)主管。

在他“掛帥”義烏交通數(shù)字化改革項(xiàng)目后，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新建設(shè)“重型貨車防疫智控平臺(tái)”，化解了靠人力檢查值守的難題，支持卡口快速通關(guān)，貨車擁堵減少95%，獲評(píng)全省交通數(shù)字化改革“最佳實(shí)踐”，在全國(guó)推廣。

“我是一個(gè)技術(shù)人員，真心希望自己的學(xué)識(shí)和專長(zhǎng)能夠發(fā)揮更大作用?！备邨畋笈e例說，去年6月疫情期間，上級(jí)要求對(duì)上海來的貨車實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級(jí)管控，“我們緊急承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)，其中有個(gè)難點(diǎn)原本說要花費(fèi)60萬元，后來我想了個(gè)辦法，2小時(shí)就處理好，沒花一分錢?！?/p>

2022年底，因疫情防控方面表現(xiàn)突出，高楊斌獲得義烏市委市政府記功一次。同時(shí)獲評(píng)義烏市改革突破“先進(jìn)個(gè)人”。作為主要單位參加省交通廳牽頭的“物流保暢提效綜合集成改革”項(xiàng)目，獲評(píng)浙江省改革突破獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)。

高楊斌說，“通過聘任制公務(wù)員制度實(shí)踐，我找到一條發(fā)揮自身專長(zhǎng)服務(wù)社會(huì)的新路徑，稍有遺憾就是目前我家還在杭州，經(jīng)常兩地往返通勤，難以照顧家庭，深感愧對(duì)父母妻女?！?/p>

李秉宇

金華城市形象“造型師”

李秉宇，1983年生人，遼寧撫順人，重慶大學(xué)城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)專業(yè)工學(xué)碩士，2022年5月成功應(yīng)聘金華市資規(guī)局城市設(shè)計(jì)高級(jí)主管。

這個(gè)崗位主要做什么？通俗點(diǎn)講，可以理解成城市形象“造型師”，就是一座城市外貌美不美、有沒有氣質(zhì)，得靠他們?cè)O(shè)計(jì)和調(diào)整“妝容”。

雖然到崗時(shí)間不長(zhǎng)，但在短短不到一年的時(shí)間內(nèi)，李秉宇已經(jīng)牽頭組織編制《金華市區(qū)總體城市設(shè)計(jì)》，參與規(guī)劃及建設(shè)項(xiàng)目研討會(huì)議110余項(xiàng)次，多條重要優(yōu)化意見被金華市委市政府采納。當(dāng)下備受關(guān)注的金華市圖書館建設(shè)，他就多次參與新館建筑設(shè)計(jì)方案的優(yōu)化研討，就氣質(zhì)風(fēng)格、材質(zhì)、色彩、立面細(xì)節(jié)等方面提出詳細(xì)的優(yōu)化建議。

李秉宇說，這個(gè)工作很累，但成就感是滿滿的，感覺一座城市就像自己的孩子，在自己的眼皮下美美地長(zhǎng)大。

談到為什么選擇聘任制公務(wù)員，李秉宇說，以前在企業(yè)上班，有時(shí)為了遷就甲方，而改變?cè)O(shè)計(jì)初衷，“現(xiàn)在沒有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)聯(lián)，更多的是創(chuàng)造社會(huì)效益，有時(shí)為了濱江視野的通透、天際線的美觀，還會(huì)暫時(shí)損失一些眼前的經(jīng)濟(jì)利益”。他很喜歡這種把心中美好想法慢慢實(shí)現(xiàn)的感覺，“我們的甲方是金華人民，我們一起創(chuàng)造更美麗的金華”。

李秉宇說，雖然還沒落戶金華，但孩子已經(jīng)在這邊上幼兒園了。

橙柿互動(dòng)·都市快報(bào)記者 楊法禮