金華
為大力引進高層次、專業(yè)化、緊缺性人才，建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等規(guī)定，決定面向全國公開招聘3名聘任制公務員。具體事項如下：
一、招聘范圍和對象
面向全國招聘符合職位條件的人員。
二、招聘職位
1.永康市自然資源和規(guī)劃局城市設計高級主管1名；
2.永康市公安局交通管理高級主管1名；
3.永康市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室投融資高級主管1名。
三、資格條件
（一）應聘人員應同時具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具備招聘職位要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件（詳見附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限等的計算時間均截至2023年1月28日。
專業(yè)技術(shù)能力特別突出、工作實績特別明顯的，年齡可放寬3歲，學歷可放寬至全日制大學本科。
6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得參加應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)事業(yè)單位解除聘任（聘用）合同的；
4.原為公務員和參照公務員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的；
5.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.受處分期間或者未滿影響期限的；
7.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8.應聘人員報考聘任機關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的；
9.金華市范圍內(nèi)具有公務員（包括參照公務員法管理單位工作人員）身份的；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。
四、報名
（一）招聘職位查詢
具體職位、資格條件等詳見《浙江省永康市聘任制公務員招聘計劃表》（附件1）。
（二）報名時間
2023年1月29日至2023年3月9日。
（三）報名方式
可到招聘單位現(xiàn)場報名，也可以通過發(fā)送電子郵件的方式進行網(wǎng)上報名。報名地點、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省永康市聘任制公務員招聘咨詢方式》（附件2）。
（四）報名要求
應聘人員每人限報一個職位，應于2023年3月9日17:30前將報名材料上報至招聘單位，逾期不再受理。報名材料包括：
1.《浙江省永康市聘任制公務員報名表》（見附件3）；
2.本人身份證、學歷和學位證（留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料；
3.與報考職位相關(guān)的個人履歷證明及工作總結(jié)，作為負責人、主要骨干完成相關(guān)項目、案例、學術(shù)論文的證明材料，或具備相應專業(yè)能力證明資料。
以上材料均需提供原件和復印件。通過發(fā)送電子郵件方式進行網(wǎng)上報名的人員，可提供相關(guān)材料的電子版掃描件（PDF格式），原件審核時間另行通知。
五、資格審查
招聘單位根據(jù)聘任條件對應聘人員進行資格審查，資格審查合格者進行考試測評。資格審查通過人數(shù)與報考職位計劃招聘人數(shù)的比例不足2:1的，取消該職位的招聘計劃。
六、考試測評
采用專業(yè)素質(zhì)評估和綜合能力評價的方式進行。
（一）專業(yè)素質(zhì)評估：組織專家評審小組，對應聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實績、崗位匹配度等進行量化評估，滿分100分，各職位從高分到低分按招聘計劃1:8的比例確定入圍綜合能力評價人選；不足1:8的，按實際人數(shù)確定入圍綜合能力評價人選。
（二）綜合能力評價：專家評審小組以面談方式，綜合評估應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分，合格分為60分。
考試測評總成績=專業(yè)素質(zhì)評估得分×40%+綜合能力評價得分×60%
七、體檢和考察
各職位根據(jù)考試測評總成績從高到低，按1:1確定入圍體檢和考察人選，并在永康人才網(wǎng)上公布。
體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。考察按《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）執(zhí)行，對報考公安機關(guān)職位的人員，還須按《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字[2020]11號）執(zhí)行。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應崗位考試測評總成績從高分到低分遞補，無合適人選的崗位也可空缺。
八、公示和聘任
招聘單位根據(jù)考試測評、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選，并在永康人才網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟夂?，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
九、管理和待遇
（一）聘任方式
聘任單位依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定，一般合同期限為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月（包括在聘期內(nèi)）。試用期滿考核合格的進行聘任制公務員登記，不合格的解除聘用。
（二）薪酬待遇
聘任期間實行年薪制，具體由聘任單位與應聘人員面議，以聘用合同為準。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合永康市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時享受相應政策待遇。
（三）考核管理
聘任制公務員實行績效考核，由聘任單位實施，采用目標責任考核與定期（年終）考核相結(jié)合的方式，按項目化形式對履職情況、工作任務、完成任務等情況進行考核?？冃Э己伺c薪酬待遇相掛鉤。對出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規(guī)定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。
十、其他事項
（一）資格審查貫穿工作全過程，應聘人員如提供虛假應聘申請材料的，一經(jīng)查實即取消應聘資格，并記入誠信檔案；對情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
（二）招聘職位具體情況請咨詢各招聘單位（咨詢電話見附件2）。
（三）公告未盡事宜，由中共浙江省永康市委組織部負責解釋，聯(lián)系電話：0579—87101452。
附件：1.浙江省永康市聘任制公務員招聘計劃表
中共永康市委組織部
2023年1月29日
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