因工作需要，永康市芝英歷史文化名鎮(zhèn)發(fā)展有限公司擬面向社會(huì)公開招聘合同制員工1名，具體招聘崗位、條件及人數(shù)詳見《芝英歷史文化名鎮(zhèn)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人招聘條件》（附件1）。

一、招聘條件及職位

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行國(guó)有企業(yè)工作人員義務(wù)。

3.具有勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和身體素質(zhì)。

4.戶籍、工作經(jīng)歷時(shí)間等要求截止到2024年9月30日止，年齡要求一般為45周歲及以下（1978年9月30日以后出生)。大專及以上學(xué)歷，以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；畢業(yè)證書、職稱/專業(yè)資格證書等取得時(shí)間截至本公告發(fā)布之日止。2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在入職前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。

5.專業(yè)要求按照建筑類、土木類、工程類、建筑工程管理類、工商管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類等相關(guān)專業(yè)。具有5年以上工程管理工作經(jīng)歷，項(xiàng)目預(yù)算造價(jià)、謀劃推廣、招商引資工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉建造類、市政類等工程或項(xiàng)目管理等；溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)好；條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬部分條件。

6.技工學(xué)校高級(jí)工班、技師班（預(yù)備技師班）分別視同大專、本科學(xué)歷畢業(yè)生享受同等政策。

7.有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

（1）有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的；

（3）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（4）曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（6）被開除公職的、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

（7）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（8）與原用人單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的；

（9）在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的學(xué)生（非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）。在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；

（10）有其他不宜招聘的情形的。

二、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月24日到2024年10月10日，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：

線下報(bào)名：芝英鎮(zhèn)人民政府3樓黨政綜合辦（上午8:30—11:30；下午14:00—17:00）請(qǐng)錯(cuò)開非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日。

線上報(bào)名：自行下載附件2并填寫報(bào)名表，發(fā)至163電子郵箱（zhbbgs@zhiyingz.freeqiye.com）在線接收，不受非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日影響。

（二）資格審核

時(shí)間：2024年9月24日到2024年10月10日下午17:00。

1.資格初審由委托招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄網(wǎng)報(bào)平臺(tái)查詢資格初審結(jié)果及未通過初審的原因。

2.經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對(duì)應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。

（三）綜合測(cè)評(píng)

1.筆試：采取閉卷考試形式，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分100分，合格分60分，筆試不合格者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分70分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對(duì)象。

3.總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

（四）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消其錄用資格。

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察政審對(duì)象。放棄考察、考察結(jié)論為不宜錄用的、在公示前放棄錄用資格的，由本單位確定是否遞補(bǔ)體檢考察，遞補(bǔ)從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察政審對(duì)象。放棄考察、考察結(jié)論為不宜聘用的、在公示前放棄聘用資格的可以遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同的則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示、錄用

經(jīng)考察合格的人員，本單位確定其為擬錄用人員，并在永康人才網(wǎng)（http://www.zjykrc.com）進(jìn)行公示，時(shí)間為10個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬錄人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。有工作單位的必須與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再辦理錄用手續(xù)。錄用人員實(shí)行三個(gè)月至六個(gè)月的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任試錄崗位的正式錄用，不勝任試錄崗位的予以解聘。

（七）實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制

錄用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或錄用期考核不合格的，依照各國(guó)企單位相關(guān)程序進(jìn)行處理。

三、其他事項(xiàng)

（一）出現(xiàn)放棄考察、考察結(jié)論為不宜聘用的、在公示前放棄聘用資格的、試用期3個(gè)月內(nèi)放棄聘用資格的情形，根據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同的按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無合適人選的，可取消或核減該崗位招聘人數(shù)。

（二）資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

（三）聘用對(duì)象享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利（五險(xiǎn)一金），執(zhí)行公司薪酬管理制度。

（四）本次應(yīng)聘人員需保持電話暢通，招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話通知。如應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負(fù)。有關(guān)招聘問題咨詢電話0579-89268270。