金華
義烏市屬?lài)?guó)有企業(yè)“義烏市建投”下屬全資三級(jí)公司義烏市建投檢測(cè)有限公司和義烏市建投物業(yè)服務(wù)有限公司，因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位共4個(gè)，招聘人數(shù)共12名。具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《2023年公開(kāi)招聘崗位說(shuō)明表》。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象：全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。
(二)招聘條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國(guó)(境)外居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;
2.刑滿(mǎn)釋放或在刑事處罰期內(nèi)的;
3.有失信人記錄或受過(guò)刑事處罰、紀(jì)律處分的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開(kāi)除的;
6.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可將《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱(請(qǐng)將郵件標(biāo)題注為：應(yīng)聘公司名稱(chēng)+本人姓名+應(yīng)聘崗位)，并及時(shí)電話(huà)確認(rèn)。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間:工作日8：30-11：30，14:00-17：30(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受作息時(shí)間限制)。報(bào)名時(shí)間截止至2023年7月10日17：30。
2.報(bào)名方式：
(1)義烏市建投檢測(cè)有限公司
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：義烏市誠(chéng)信大道369號(hào)建投9樓建投檢測(cè)公司綜合辦
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ywjtjc@163.com
咨 詢(xún) 電 話(huà)： 0579-85020785
(2)義烏市建投物業(yè)服務(wù)有限公司
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：義烏市誠(chéng)信大道369號(hào)建投10樓1012室綜合辦公室
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ywjtwy@163.com
咨 詢(xún) 電 話(huà)：0579-85026953
3.報(bào)名所需資料：
(1)《應(yīng)聘報(bào)名表》;
(2)身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);
(3)有職稱(chēng)和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件;
(4)能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料(材料上需有原單位公章)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件;
(5)招聘崗位所要求的其他材料;
(6)一寸免冠彩色照1張;
報(bào)名資料除原件外概不退回。
(二)資格審查
公司根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷等方面進(jìn)行資格審查，報(bào)名階段相關(guān)材料提供不全的，須在資格審查前及時(shí)補(bǔ)齊。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，酌情核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的人員可按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位。
(三)考核方式
1.義烏市建投檢測(cè)有限公司
考核為“實(shí)操+面試”、“履歷量化考核+面試”兩種方式，其中實(shí)操和面試階段報(bào)考人員必須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證，缺少證件的不得參加考試。
(1)實(shí)操：采取實(shí)際操作方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員檢測(cè)專(zhuān)業(yè)技能水平、對(duì)檢測(cè)規(guī)范熟練掌握程度等，滿(mǎn)分100分。合格分為60分，合格分以下的將不計(jì)入總分。
(2)履歷量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分100分。
(3)面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。滿(mǎn)分100分，合格分為60分(參加面試人數(shù)等于或少于招聘人數(shù)的崗位，面試成績(jī)合格分為70分)。合格分以下的將不計(jì)入總分。
①以“實(shí)操+面試”形式參加考核的應(yīng)聘人員根據(jù)實(shí)際操作成績(jī)從到低分，按招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。
②以“履歷量化考核+面試”形式參加考核的應(yīng)聘人員，審核通過(guò)者均入圍面試。
(4)面試實(shí)施3天前，入圍面試的人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位人員實(shí)操成績(jī)合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
(5)總成績(jī)合格分為60分，合格分以下的將不進(jìn)入總分排名，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。總成績(jī)的計(jì)算方法：
①實(shí)操+面試：總成績(jī)=實(shí)操成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;
②履歷量化考核+面試：總成績(jī)=履歷量化考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(6)相關(guān)成績(jī)將在建投官網(wǎng)(http://www.ywjtjt.com/)上公布。
2.義烏市建投物業(yè)服務(wù)有限公司
考核分為“筆試+履歷量化考核+面試”、“履歷量化考核+面試”兩種方式，筆試和面試階段報(bào)考人員必須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證，缺少證件的不得參加考試。
(1)筆試：采取閉卷考試方式，主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力，滿(mǎn)分100分。筆試合格分為60分，合格分以下的人員不進(jìn)入面試。
(2)履歷量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分100分。
(3)面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。滿(mǎn)分100分，合格分為60分(參加面試人數(shù)等于或少于招聘人數(shù)的崗位，面試成績(jī)合格分為70分)。合格分以下的將不計(jì)入總分排名。
①以“筆試+履歷量化考核+面試”形式參加考核的應(yīng)聘者，根據(jù)“筆試成績(jī)×40%+履歷量化考核成績(jī)×30%”從到低分按招聘人數(shù)1:3的比例確認(rèn)入圍面試人選;
②以“履歷量化考核+面試”形式參加考核的應(yīng)聘者，審核通過(guò)者均入圍面試。
(4)面試實(shí)施3天前，入圍面試的人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位人員成績(jī)合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
(5)總成績(jī)合格分為60分，合格分以下的將不進(jìn)入總分排名，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算方法：
①筆試+履歷量化考核+面試：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+履歷量化考核成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。
②履歷量化考核+面試：總成績(jī)=履歷量化考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
(6)相關(guān)成績(jī)將在建投官網(wǎng)(http://www.ywjtjt.com/)上公布。
(四)體檢
根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1.5的比例確定體檢對(duì)象。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢費(fèi)用由考生自理。
(五)考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高到低按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人員，不足招聘名額的按實(shí)際人數(shù)確定。
(六)公示
相關(guān)考察完畢后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬錄用人員名單，經(jīng)公司研究確定后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
(七)錄用
公示期結(jié)束后，無(wú)問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按公司人事管理制度辦理入職手續(xù)并備案。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格。
報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示前放棄的，均根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。
四、薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、注意事項(xiàng)
(一)本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、資格取得時(shí)間等認(rèn)定統(tǒng)一截止至招聘公告發(fā)布之日;
(二)應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人健康狀況及其他真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格;
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均取消其報(bào)考資格或錄用資格;
(三)本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避;
(四)招聘工作全程接受紀(jì)檢部門(mén)指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0579-85026876
六、本方案未盡事宜，由義烏市建投檢測(cè)有限公司和義烏市建投物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊查看>>>
原標(biāo)題:義烏市建投三級(jí)公司人員招聘公告
文章來(lái)源:http://www.yw.gov.cn/art/2023/7/1/art_1229187644_4099553.html
（責(zé)任編輯：小今）
