根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開(kāi)選聘水投集團(tuán)中層崗位員工，具體公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

本次計(jì)劃公開(kāi)選聘水投集團(tuán)中層崗位員工4名，具體崗位、人數(shù)及其他要求詳見(jiàn)《永康市水務(wù)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)選聘中層管理崗員工計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）具備應(yīng)聘崗位所要求的資格條件；

（六）專(zhuān)業(yè)要求按照《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》，對(duì)于該目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）和境外留學(xué)專(zhuān)業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專(zhuān)業(yè)需求等綜合判斷；

（七）招聘崗位資格條件中年齡、專(zhuān)業(yè)資格、基層服務(wù)年限、戶(hù)籍等有要求的，截止日期為2024年3月31日（含）；

（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定限制期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

4.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（開(kāi)除）的；

5.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

6.為失信被執(zhí)行人的；

7.有其他不適宜聘用的情形的。

三、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名

凡符合條件者通過(guò)“線上報(bào)名”方式報(bào)名，報(bào)考者按照以下要求報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年4月18日。

2.提交報(bào)名申請(qǐng)：登錄永康市國(guó)資系統(tǒng)通用招聘網(wǎng)報(bào)管理平臺(tái)（http://zp.gzyktc.com）在線報(bào)名，報(bào)名材料均通過(guò)掃描或拍照上傳至網(wǎng)報(bào)管理平臺(tái)。

.3.報(bào)名材料：

（1）《永康市水務(wù)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)選聘報(bào)名表》電子稿及簽名掃描稿各一份（附件2），須附照片；

（2）身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)－學(xué)歷查詢(xún)），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（3）職稱(chēng)證書(shū)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)、技能證書(shū)等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；

（4）有工作經(jīng)歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認(rèn)可并開(kāi)具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料；

（5）相關(guān)要求：每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息在招聘工作中必須一致。

（6）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

（二）考試

崗位選聘采用筆試+專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估+綜合能力評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。

1.筆試：筆試由第三方具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出題。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式。筆試時(shí)間待定。

2.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估：組織專(zhuān)家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以及任職經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行量化評(píng)估，滿(mǎn)分100分，各職位從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選，不足1:8的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選，但比例不低于1:3，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到比例的崗位，延遲該崗位招聘時(shí)間，直至核減。如出現(xiàn)有崗位核減的將在相關(guān)平臺(tái)上公布。

3.綜合能力評(píng)價(jià)：專(zhuān)家評(píng)審小組以面試方式，綜合評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平，以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問(wèn)題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。綜合能力評(píng)價(jià)成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分為70分。

崗位考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試得分×25%+專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估得分×25%+綜合能力評(píng)價(jià)得分×50%

（三）考察、體檢

考試測(cè)評(píng)結(jié)束后，在考試測(cè)評(píng)總成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分按照1：1比例確定考察、體檢對(duì)象。

由水投集團(tuán)成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清處理到位的，不得辦理錄用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

體檢由水投集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

考察或體檢對(duì)象因自身原因放棄或因不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)擇優(yōu)等額遞補(bǔ)，考試測(cè)評(píng)總成績(jī)相同的則按綜合能力評(píng)價(jià)得分確定體檢人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

1.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人員，由用人單位與擬聘人員簽訂錄用合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2.本次錄用實(shí)行聘任制。對(duì)初次錄用人員實(shí)行任職試用期制，試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式錄用，聘期3年（含試用期）。實(shí)行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可繼續(xù)聘任；考核不合格的，取消錄用資格。

3.公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員在進(jìn)入試用期前，本人必須按程序辭職或解聘，退出公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，并及時(shí)遷轉(zhuǎn)人事關(guān)系。

4.薪酬待遇根據(jù)任職企業(yè)薪酬制度等有關(guān)規(guī)定，按所任崗位職級(jí)及其本人年度業(yè)績(jī)考核等情況綜合確定。

5.為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無(wú)合適人選的，可作空缺處理。

（五）實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制

錄用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，錄用公司依照程序按約定解除勞動(dòng)合同，同意由錄用公司安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書(shū)面告知錄用公司，公司按約定解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應(yīng)績(jī)效。因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

四、紀(jì)律、咨詢(xún)和監(jiān)督

（一）本簡(jiǎn)章未盡事宜，由水投集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)：0579-88020981。

（二）招聘過(guò)程相關(guān)信息（考核結(jié)果及有關(guān)工作安排通知、核減、遞補(bǔ)信息等）將在永康人才網(wǎng)（http://www.zjykrc.com）和“永康市水投集團(tuán)”微信公眾號(hào)等渠道公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。如考生提供的聯(lián)系方式或地址等資料有變化，請(qǐng)及時(shí)與水投集團(tuán)聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負(fù)。

（三）本次招錄工作由市人社局、國(guó)資辦進(jìn)行指導(dǎo)，由水投集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0579-88020763