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懷化學院坐落于古有 滇黔門戶、全楚咽喉 之稱,現(xiàn)有滬昆高鐵,湘黔、枝柳、渝懷鐵路及209、320國道、滬昆、包茂高速交匯的交通樞紐城市 懷化市。學校占地1158余畝,建筑面積52萬平方米,分東、西兩個校區(qū)辦學。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合懷化學院工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導
在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下,懷化學院成立公開招聘工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組辦公室設(shè)懷化學院人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。懷化學院紀委、監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位20個,招聘計劃30名,其中專業(yè)技術(shù)崗位計劃招聘29名,管理崗位計劃招聘1名(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、懷化學院人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間
2024年4月24日至2024年5月5日(上午8時00分-11時40分,下午14時20分-17時30分)。
2.報名方式
采取郵箱報名的方式,每人限報一個崗位,多報則取消應(yīng)聘資格。
請應(yīng)聘人員將報名材料掃描或拍照,以壓縮包(命名為 崗位編號+崗位名稱+姓名 )形式發(fā)送至報名郵箱(詳見附件1),并與用人單位確認是否收到郵件。
3.報名材料
①請應(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、懷化學院人事處網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2);
②本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學校公章);
③近期同底彩色免冠1寸電子版照片;
④現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍體檢后提供);
⑤招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。
4.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。應(yīng)聘人員的學歷學位證書(學歷認證)必須于2024年8月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2024年3月31日為截止日期。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術(shù)碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消其考試或聘用資格。
資格審查通過人員名單、領(lǐng)取準考證時間在懷化學院人事處網(wǎng)站公布。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)特殊專業(yè)確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)JS01-JS15崗位:
采取筆試、試講相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績40%,試講成績占綜合成績60%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察應(yīng)聘人員教育教學基本知識和基本能力,總分為100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員。試講采取授課的方式,主要考察應(yīng)聘人員教學水平、教學能力和綜合素質(zhì),總分為100分。
(2)QTZJ01崗位:
采取筆試、實際操作能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%、實際操作能力測試成績占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內(nèi)容為高等教育基本理論、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)相關(guān)理論知識、融媒體相關(guān)知識等,總分100分。
實際操作能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員。實際操作能力測試采取現(xiàn)場操作的方式,主要測評應(yīng)聘人員的融媒體實操能力等,總分100分。
(3)GL01崗位:
采取筆試、面試、實際操作能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%、實際操作能力測試成績占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察應(yīng)聘人員高等教育基本理論、紀檢、監(jiān)察等相關(guān)理論知識及實際應(yīng)用能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等,總分100分。
實際操作能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員。主要測評應(yīng)聘人員的案件分析處理能力等,總分100分。
(4)FDY01、FDY02崗位:
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內(nèi)容為學生思想政治工作基礎(chǔ)知識、時政、案例分析、文案寫作等,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等,總分100分。
(5)ZXS01崗位:
采取筆試、實際操作能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%、實際操作能力測試成績占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察應(yīng)聘人員的心理學基礎(chǔ)知識及實際應(yīng)用技能等,總分100分。
實際操作能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員。主要測評應(yīng)聘人員的個案咨詢能力、危機干預(yù)能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等,總分100分。
3.合格分數(shù)線
凡經(jīng)批準降低開考比例,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的,筆試、試講、面試、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設(shè)置合格分數(shù)線60分。未達到合格分數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達到開考比例的崗位設(shè)置綜合成績(精確到小數(shù)點后兩位)合格分數(shù)線為60分。如應(yīng)聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試、實際操作能力測試等須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的考試成績在懷化學院人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的,JS01-JS15崗位以試講成績?yōu)闇?GL01崗位以筆試成績?yōu)闇?FDY01-FDY02崗位以面試成績?yōu)闇?QTZJ01、ZXS01崗位以實際操作能力測試成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在懷化學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0745 2851007(懷化學院人事處)
舉報電話:0745 2851030(懷化學院紀委、監(jiān)察專員辦公室)
附件:


懷化學院
2024年4月15日