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為加強科研隊伍建設，保障科研工作正常開展，確保實驗室管理規(guī)范，按照學校統(tǒng)一部署，經(jīng)濟與管理學院擬公開招聘實驗技術崗工作人員1人。

一、學院簡介

內(nèi)蒙古科技大學經(jīng)濟與管理學院成立于1993年，其前身為1982年成立的企業(yè)管理教研室，1993年成立經(jīng)濟貿(mào)易系，2002年更名為經(jīng)濟與管理學院。學院設有工商管理系、會計學系、市場營銷系、人力資源管理系，國際經(jīng)濟與貿(mào)易系、金融學系、信息管理系、公共管理系、實驗教學中心九個教學機構。

二、應聘條件

(一)應聘人員須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2、品行良好，愛崗敬業(yè)、忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和服務意識。

3、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。

5、年齡要求：碩士應聘者原則上應在30周歲及以下(1990年1月1日以后出生);有相關專業(yè)實驗從業(yè)經(jīng)歷的年齡可放寬到35周歲(1985年1月1日以后出生)。

6、學歷要求：應聘者應已取得碩士研究生及以上學歷，教育經(jīng)歷各階段均為國家統(tǒng)招全日制高校畢業(yè)，學歷、學位證雙證齊全;雙學位人員以第一學位專業(yè)為準;留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

(二)下列人員不得應聘：

1、現(xiàn)役軍人;

2、試用期內(nèi)的公務員和事業(yè)單位聘用人員(列入行政或事業(yè)單位正式編制);

3、定向招錄培養(yǎng)的公務員或未滿最低服務期的公務員;

4、應聘到崗位后構成回避關系的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形的人員。

三、招聘崗位和崗位職責

(一)招聘崗位

經(jīng)濟與管理學院本次共招聘實驗技術崗位1人，詳見下表所示。

序號招聘專業(yè)學歷專業(yè)技術要求

1實驗技術崗位碩士及以上計算機科學與技術

(二)崗位職責

1、負責實驗室的日常管理及維護工作，保證實驗教學工作的正常進行。定期打掃實驗室衛(wèi)生，定期清除實驗室電腦灰塵，定期維護實驗室軟硬件設備等。

2、根據(jù)教學計劃，安排所轄實驗室的教學工作，保證實驗室的利用率。做好所轄實驗室相關資料的收集與管理，包括實驗教學大綱、課表、實驗指導書、運行記錄等。匯總實驗室工作情況，按照學校要求填報各類實驗室表格或相關文件。

3、負責實驗室輔助設備(網(wǎng)絡、監(jiān)控等)的維修與維護，儀器設備的日常管理、保證儀器設備處于完好狀態(tài)，保證實驗教學順利開展。

4、及時提出所轄實驗室儀器設備的維護維修、更新?lián)Q代需求，協(xié)助做好實驗室發(fā)展規(guī)劃編制、儀器設備(或?qū)嶒炑b置、實驗系統(tǒng))配置方案等工作，根據(jù)實驗室建設方案，參與實驗儀器設備的選購、驗收、安裝、調(diào)試和使用管理等工作。

5、協(xié)助編制實驗室發(fā)展規(guī)劃，負責實驗室基本信息、技術檔案、各項數(shù)據(jù)資料的建立、真實填制并妥善保管工作。

6、負責實驗室的安全運行，排除實驗室的水、電、門、窗等各類安全隱患。

7、與學院內(nèi)各系主任、教學辦、學科辦等有效溝通，滿足教學需要。完成學院交辦的其他相關工作。

四、招聘程序及辦法

(一)報名

1、本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行。應聘人員須使用二代身份證(或護照)報名，報名與參加考試所使用的證件必須一致。

2、應聘人員要認真閱讀招聘方案，仔細核對是否符合應聘條件和相關要求，在填寫個人簡歷時，須完整填寫本科和研究生學習經(jīng)歷(包括起止年月、學校、院系、專業(yè))，以及到報名開始之日前的工作簡歷(包括起止年月，工作或服務單位、所從事工作)，時間不能斷開或空缺。不按照要求填寫的，將不予審核通過。

3、應聘人員應將個人簡歷和其他應聘材料，發(fā)送至指定郵箱，郵件標題需以“經(jīng)濟與管理學院實驗技術崗+姓名”命名(如經(jīng)濟與管理學院實驗技術崗+張三)。

4、招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1∶3方可開考，未達到開考比例則取消考試。

5、應聘者須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格。報考人員要保持報名時所填寫的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。

報名郵箱：sem@imust.edu.cn

報名時間：2020年12月22日—2020年12月24日

聯(lián)系電話：0472-5953159;15335502044

聯(lián)系人：賈老師

(二)資格初審

報名期間，研究院將根據(jù)崗位應聘條件對應聘人員進行資格初審，初審通過人員進行電話通知。

(三)資格復審

1、資格初審通過人員需在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關證書原件來校參加資格復審，不按要求參加資格復審的，或應聘者信息不真實、不準確的，取消考試資格。

復審時間：2020年12月25日8:30

復審地點：內(nèi)蒙古科技大學經(jīng)濟與管理學院，騰飛樓a座103辦公室。

復審通過人員現(xiàn)場發(fā)放準考證。

2、資格復審所需材料：

(1)第二代居民身份證。

(2)所有學歷教育階段學歷、學位證。

(3)所有學歷教育階段學信網(wǎng)在線學歷驗證報告，即《教育部學歷證書電子注冊備案表》?；蚪逃苛魧W服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》。

(4)本人所在單位同意應聘的證明(符合報考條件的應聘人員屬于機關、事業(yè)單位正式工作人員或簽有勞動合同的企業(yè)職工提供，要求提供原件)。

(5)內(nèi)蒙古科技大學引進或培養(yǎng)博士配偶需攜帶結(jié)婚證原件。

(四)筆試

1、筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎知識。

2、筆試滿分為100分，采用閉卷方式進行，占總成績的比重為30%。報考人員須攜帶第二代居民身份證(或護照)、準考證參加筆試。

筆試時間：2020年12月25日下午15:00-17:00

筆試地點：內(nèi)蒙古科技大學經(jīng)濟與管理學院騰飛樓a座413

筆試設置合格線，達到合格線人員根據(jù)筆試成績從高到低排序，前3名進入實驗技能測試，筆試通過人數(shù)不到3人的，按實際人數(shù)進行實驗技能測試。

(五)實驗技能測試

1、實驗技能測試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)技能。

2、實驗技能測試滿分為100分，占總成績的比重為40%。報考人員須攜帶第二代居民身份證(或護照)、準考證參加筆試。

測試時間：2020年12月26日上午9:00-11:00

測試地點：內(nèi)蒙古科技大學經(jīng)濟與管理學院實驗室3號機房

進入實驗技能測試的考生，須于2020年12月26日上午8:30到內(nèi)蒙古科技大學經(jīng)濟與管理學院騰飛樓a座103報到，工作人員點名、驗證身份后進入實驗室進行測試。

(六)面試

面試滿分為100分，占總成績的比重為30%。

面試時間：2020年12月26日下午15:00-17:00

面試地點：內(nèi)蒙古科技大學經(jīng)濟與管理學院騰飛樓a座307會議室。

(七)考核成績

1、政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在考試總成績上加2.5分;學校引進或培養(yǎng)的博士配偶在考試總成績上加2.5分;政策加分不重復享受。

2、考試總成績=筆試成績×30%+實驗技能測試×40%+面試成績×30%+政策加分。

3、考試總成績最低合格線60分，不加政策加分的情況下，應聘者總成績需達到最低合格線方為有效。

4、按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢和考察范圍的人選。

五、體檢和考察

1、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函[2010]13號)等相關規(guī)定進行，在三甲以上醫(yī)院自行體檢，費用由應聘者本人承擔。應聘人員體檢不合格或因未參加體檢的，取消資格。

2、考察。學校按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的應聘資格條件、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作(學習)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時間、方式和內(nèi)容由學校確定。對考察不合格的，取消聘用資格。

六、公示與聘用

1、根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由學院召開黨政教聯(lián)席會議集體研究確定擬聘人員，報學校審批。

2、學校審定擬聘結(jié)果后，擬聘人員名單在內(nèi)蒙古科技大學人事處網(wǎng)站進行公示，同時公布咨詢及舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。

3、公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

七、其他事項

對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。